Descripción del puesto
Ejecutar los procesos gestión humana, con el objetivo de captar y retener al personal, así como, contribuir a tener equipos motivados y con un alto desempeño.
Implementar la estrategia de gestión humana, a fin de contribuir con los resultados esperados Actualizar las descripciones de puestos, con el fin de mantener la estructura de la empresa actualizada Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal , con el fin de contratar y mantener a la persona correcta en el puesto correspondiente Ejecutar el proceso de entrenamiento y capacitación, con el fin de promover el desarrollo de las habilidades, conocimientos, valores y actitudes requeridas. Administrar las relaciones laborales y normas de seguridad e higiene industrial. Implementar planes de comunicación interna, a fin de mantener informado al personal Implementar un modelo de evaluación del desempeño con el objetivo de contribuir al cumplimiento de las metas del negocio
Reporta a Gerente General
Supervisa a NA
Requisitos
- Experiencia Deseada: 5 años en el puesto
- Nivel Académico: Graduado universitarioPostgrado en Gestión Humana
- Idiomas: Inglés avanzado (imprescindible)
- Excel: Avanzado
- Competencias Organizacionales Esperadas: Enfoque a resultados Capacidad de influenciaPensamiento estratégico Pensamiento analítico Capacidad organizativa
- Conocimientos Específicos: Amplios conocimientos en leyes labores, sociales y tributarias
Salario y beneficios
Salario fijo USD$ 1200; Salario variable USD$ 0; Beneficios Beneficios de ley