Descripción del puesto
Consolidar y ejecutar las políticas, procesos y demás lineamientos del departamento de Gestion Humana a nivel país garantizando el correcto ejercicio de los mismo.
Asegurar el soporte en temas de Gestión humana a la Operación para cubrir todas sus necesidades y requerimientos con el fin de fomentar la cultura de la organización.
Responsabilidades Principales
1.Garantizar el cumplimientos de metas establecidas en el departamento y de igual manera realizar la presentación y/comunicación de estas a las áreas que lo soliciten.
2.Dar a conocer la directriz necesaria para la adecuada aplicación de los procedimientos de Gestión Humana, garantizando con el apoyo de los encargados de las áreas la comunicación efectiva de los procesos y actividades.
3.Alinear en materia de Gestión Humana los diferentes Sites del país para la homologación de procesos locales y sinergia de los equipos de trabajo
4.Representar a la compañía en términos de Gestión Humana frente a entidades u organismos públicos o privadas.
5.Presentar propuestas de planificación estratégica que contribuya al desarrollo y la retención del talento humano.
6.Coordinar la comunicación efectiva entre el departamento de Gestión Humana y demás departamento de soporte de la empresa, logrando la ejecución e integración de los procesos internos.
7.Administrar y controlar presupuesto del departamento a nivel país para asegurar la ejecución correcta del mismo.
Reporta a DIRECTOR REGIONAL DE GESTIÓN HUMANA – VP OPERACIONES
Supervisa a Equipo de gestión humana, atracción de talento, cultura y vida (6 personas).
Requisitos
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Experiencia Deseada:
5 años en posiciones de director o gerente de gestión humana, en empresas grandes y con procesos completos, com más de 1000 colaboradores -
Nivel Académico:
Graduado universitario
con nivel de Maestría o posgrado en gestión humana deseable - Idiomas: Inglés avanzado
- Excel: Intermedio
- Competencias Organizacionales Esperadas: Compromiso con la excelencia, comunicación efectiva, creatividad e innovación, dinamismo y energía
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Conocimientos Específicos:
Leyes laborales
Procedimiento y gestión administrativa
Elaboración y gestión de presupuesto
Desarrollo organizacional
Salud y seguridad ocupacional
Indicar expectativa salarial (antes de impuestos)