Descripción del puesto
Definir y dirigir la aplicación de las políticas de RH, de acuerdo a la estrategia de la organización, las políticas generales y la legislación laboral; para garantizar que se atrae, se retiene y se desarrolla el personal con el talento y las actitudes necesarias para el cumplimiento exitosos de sus propósitos.
Responsabilidades
- Definir, diseñar y ejecutar el plan estratégico de GH
- Dirigir y ejecutar las políticas de GH
- Planificar y organizar las acciones para la capacitación y el desempeño del personal
- Proponer modelo de compensaciones
- Administrar la gestión de relaciones laborales
- Implementar controles internos a fin de disminuir el riesgo operativo
Reporta a Gerente general
Supervisa a Áreas de reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones y beneficios, operaciones de RH.
Requisitos
- Experiencia Deseada: 3 años mínimo en posiciones similares con más de 500 colaboradores
- Nivel Académico: Maestría en gerencia de recursos humanos o administración de empresas
- Idiomas: inglés intermedio
- Finanzas: intermedio
- Contabilidad: Intermedio
- Excel: avanzado
- Competencias Organizacionales Esperadas: Orientación a resultados, enfoque al cliente, comunicación efectiva y trabajo en equipo
- DISC: 75-87-25-45
- Conocimientos Específicos: legislación laboral
Salario y beneficios
Indicar expectativa salarial
Beneficios Legislación laboral