Descripción del puesto
Coordinar al equipo de trabajo en la ejecución de la estrategia de reclutamiento y selección de personal para las distintas vacantes de la compañía, tomando en cuenta las políticas, procedimientos y requerimientos de las áreas, garantizar el cumplimiento de los indicadores y la provisión de candidatos idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Funciones principales:
• Coordinar la elaboración y ejecución de planes de trabajo, de forma presencial y electrónica, garantizando la correcta ejecución de sus funciones y tareas del área.
• Actualizar políticas y procedimientos, según las necesidades de la organización y la legislación del país, con el fin de estandarizar los procesos del área.
• Diseñar e implementar estrategias que aporten a la identificación de las causas de rotación de personal, analizando los indicadores mensuales de la compañía, con el objetivo de contribuir a reducir/controlar la pérdida de personal.
• Gestionar el desarrollo del talento humano, de acuerdo a la carga laboral y al comportamiento de las operaciones, promoviendo un buen ambiente de trabajo, el crecimiento personal y profesional del equipo dentro de la organización.
• Proponer a la Gerencia de Recursos Humanos cambios en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal con el objetivo de mejorar los procesos para incrementar la productividad y eficiencia del equipo de selección, mejorar la calidad del personal seleccionado, apoyar en disminuir la rotación de personal, mejorar la experiencia del empleado en cada uno de los procesos a cargo.

Reporta a Gerente de recursos humanos
Supervisa a 3 personas: técnico de reclutamiento

Requisitos

  • Experiencia Deseada: 3 años en posiciones de jefatura en área relacionada
  • Nivel Académico: Profesional con grado de especialización en gestión humana o selección de personal.
  • Idiomas: Inglés intermedio deseable
  • Excel: intermedio
  • Competencias Organizacionales Esperadas: Innovación y creatividad, habilidades de comunicación, trabajo colaborativo, liderazgo, organización y orientación a resultados, negociación y capacidad de análisis
  • Conocimientos Específicos: Teoría y aplicación DISC, entrevistas de selección por competencias

Salario y beneficios
Indicar expectativa salarial (compensaciones y salario bruto)

Aplicar