Descripción del puesto
Gestionar el talento y asegurar su desempeño con enfoques y relaciones colaborativas
1. Contratar y administrar personal
2. Ejecutar actividades de inducción
3. Ejecutar el plan de capacitación
4. Proponer y ejecutar acciones que fortalezcan el clima y el trabajo colaborativo
5. Actualizar la política de compensaciones y beneficios al personal
Requisitos
- Experiencia Deseada: Mínimo 5 años de experiencia en el puesto de preferencia en industrias de hoteles y restaurantes
- Nivel Académico: Graduado universitario
- Competencias Organizacionales Esperadas: Planificación - Liderazgo - Comunicación - Toma de decisiones - Asertividad y empatía - Enfoque - Adaptabilidad al cambio
Beneficios de ley,