Descripción del puesto
Planificar, ejecutar, evaluar los resultados y establecer acciones de mejora en los procesos de Gestión Humana, con base en el plan estratégico y políticas , a fin de captar y retener a los mejores colaboradores y contribuir a tener equipos motivados y comprometidos, en un ambiente seguro y en un clima laboral positivo.
1. Elaborar, mantener organizados y garantizar el conocimiento por parte de los empleados de: Reglamento interno de trabajo, plan de beneficios, manual de funciones, perfiles de puesto, programa de evaluación de competencias y todos aquellos manuales o procedimientos que se requieran.2. Diseñar y ejecutar el manual de funciones de cada puesto. 3. Reclutamiento y selección del personal. 4. Manejo y resguardo de expedientes de personal y base de datos de los trabajadores. 5. Diseñar cronogramas de inducción, hacer acompañamiento y efectuar seguimiento, junto con el jefe directo y documentar capacitación inicial. 6. Encargada de entregar uniformes al personal y velar por el uso adecuado de éste. 7. Diseñar y efectuar plan de capacitación interna y externa en búsqueda de mejorar las competencias de los empleados. 8. Realizar evaluaciones de desempeño semestral y anualmente. Acompañar en el proceso al personal que así lo solicite de acuerdo con las políticas de la empresa. 9. Coordinar la elaboración y revisión anual de los KPIs en puestos clave 10. Efectuar visitas a todas las zonas donde tenemos oficinas mínimo 1 vez cada 3 meses, efectuar charlas con el personal, capacitación, revisión de plantas 11. Responsable de la coordinación de practicantes en la empresa, con base en convenios establecidos con instituciones educativas 12. Elaborar y verificar nóminas de personal.
Reporta a Gerente General
Supervisa a Reclutamiento, nómina, capacitación
Requisitos
- Experiencia Deseada: Al menos 3 años ocupando el puesto o similares en empresas agroindustriales o comerciales, preferiblemente, de más de 100 trabajadores y con experiencia comprobable en todos los procesos de Gestión Humana.Dominio del Código del Trabajo, Ley de Seguridad Social y Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo.
- Nivel Académico: Profesional de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería o carreras afines con postgrado en Gestión Humana, deseable.
- Idiomas: Inglés comunicativo, hablado y escrito
- Excel: Intermedio
- Competencias Organizacionales Esperadas: Comunicación efectiva y asertivaAutomotivación Sigilo Facilidad para trabajar sin supervisión y en equipo
Salario y beneficios
Salario competitivo; Beneficios de ley