Descripción del puesto
Desarrollar y ejecutar procesos de atracción de talento humano con base a las estrategias de atracción que apoyen al cumplimiento de los objetivos organizacionales y aseguren la incorporación de talento de alta calidad. Manteniendo una cultura organizacional sólida y orientada al desempeño de alto rendimiento
Principales Funciones
1. Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda y selección de talento específicamente dirigidas a cubrir posiciones de liderazgo y roles críticos en las primeras y segundas líneas de la organización, asegurando la atracción de candidatos de alta calidad y con el potencial para contribuir al éxito estratégico de la empresa.
2. Diseñar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento desde la identificación de necesidades hasta la selección final de candidatos para atraer talento diverso y altamente calificado.
3. Implementar herramientas y técnicas avanzadas de evaluación para asegurar que los candidatos seleccionados posean las competencias, habilidades y atributos necesarios para el éxito en los roles de liderazgo.
4. Asegurar un proceso de integración y salida efectivo a través de un programa de onboarding y offboarding para garantizar la experiencia positiva de los colaboradores y contribuir al desarrollo de nuestra marca empleadora.
5. Reportar y monitorear indicadores del área para evaluar acciones de mejora a la rotación y retención del Talento
6. Desarrollar y mantener una red de contactos con fuentes de talento clave, incluyendo headhunters, universidades, y asociacionesprofesionales, para asegurar un flujo continuo de candidatos calificados.
7. Supervisar al equipo de atracción de talento, asegurando que se cumplan los objetivos de contratación.
8. Evaluar y mejorar continuamente los procesos y estrategias de búsqueda y selección para asegurar la efectividad y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
Reporta a Dirección de Gestión Humana
Supervisa a Gestión humana región + Auxiliar de atracción de talento
Requisitos
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Experiencia Deseada:
Mínimo 5 años de experiencia liderando planificación de la fuerza laboral, reclutamiento estratégico y de alto nivel.
Puestos de experiencia:Especialista en Reclutamiento y Selección, Responsable de Adquisición de Talento, Responsable de Atracción de Talento, Jefe de Reclutamiento. -
Nivel Académico:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Ing.Industrial o carreras afines. Psicología
Maestría deseable - Idiomas: inglés intermedio deseable
- Finanzas: intermedio
- Excel: Avanzado
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Competencias Organizacionales Esperadas:
Trabajo en equipo, innovación, orientación a resultados, comunicación efectiva, toma de decisiones, integridad, pensamiento crítico, impacto e influencia - Conocimientos Específicos: Gestión de KPI´s e indicadores