Descripción del puesto
Ser un aliado estratégico del negocio a través de la gestión del talento humano, de manera que se garantice en la organización equipos de trabajo habilitados técnica y conductualmente para lograr alineamiento en la consecución de los objetivos del negocios, continuidad de la operación y la sostenibilidad de la organización; todo esto en un entorno interno saludable y con una proyección competitiva en el mercado laboral.
Principales Responsabilidades
1. Diseñar y ejecutar la planeación de recursos humanos en alineamiento a la estrategia y los retos estratégicos de la organización, de manera que se garantice congruencia en todo lo que se planifique y ejecute y se aporte valor a la organización.
2. Liderar en conjunto con los líderes de cada área de la organización, el proceso de decantar los objetivos estratégicos a los equipos de trabajo, de manera que se puedan constituir los objetivos y metas de cada colaborador y al mismo tiempo sentar las bases para el proceso de evaluación del desempeño organizacional e individual.
3. Promover y ejecutar en equipo, proyectos transversales a la organización, orientados a fortalecer cultura, valores, procesos de trabajo, etc; todo esto a fin de fortalecer la imagen el posicionamiento y la confianza organizacional.
4. Trabajar en equipo con todas las áreas a fin de diseñar y generar los apoyos necesarios para que los equipos logren la consecución de metas establecidas.
5. Asesorar y acompañar a los líderes de cada área, en procesos y decisiones concernientes a la gestión de sus equipos de trabajo, de manera que haya sinergia en las búsqueda de las mejores opciones de decisiones.
Reporta a Gerencia General
Supervisa a 4 jefaturas14 personas en total
Requisitos
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Experiencia Deseada:
Mínimo 5 años en posiciones gerenciales de recursos humanos
Empresas con más de 500 trabajadores
Participación comprobable en procesos de gestión del cambio y desarrollo organizacional - Nivel Académico: Profesional con grado de maestría deseable
- Idiomas: Inglés intermedio deseable
- Finanzas: Intermedia
- Excel: Intermedio
- Competencias Organizacionales Esperadas: Comunicación verbal, negociación, planeación estratégica, gestión del desempeño e iniciativa
- Conocimientos Específicos: Gestión del cambio y Desarrollo organizacional (ideal si puede mostrar certificaciones o cursos)