Descripción del puesto
Planificar, ejecutar y controlar los procesos de Gestión Humana, alineados con la estrategia y laspolíticas del área, con el objetivo de atraer y retener a los mejores talentos, promoviendo equipos motivados y comprometidos, dentro de un entorno seguro y un clima laboral positivo.
1. Elaborar y ejecutar la estrategia de Gestión Humana y el plan y presupuesto anual del área, consistente con el plan estratégico de la empresa.2. Definir y mejorar la estructura organizativa, con el fin de mantener una organización de acuerdo a los cambios y retos que enfrenta la compañía 3. Implementar un Sistema de Desempeño como proceso permanente que integra y alinea la estrategia con la labor del personal, con el fin de contribuir al logro sostenido de los resultados empresariales. 4. Desarrollar y controlar el proceso de compensación, beneficios y reconocimientos, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los compromisos contractuales y las diferentes directrices emanadas de los entes reguladores. 5- Contribuir a la retención y bienestar de las personas y alinear sus esfuerzos con los objetivos estratégicos del negocio
Reporta a Gerencia General
Supervisa a En el departamento de GHSupervisa las áreas de RyS, nómina y gestión de personal. Adicional tiene relación con Gerentes/jefes de área/Todo el personal
Requisitos
- Experiencia Deseada: Al menos 5 años de ocupando el puesto en empresas de más de 200 trabajadores, con experiencia comprobable como socio estratégico y administración de los procesos de Gestión Humana que garantizan el bienestar de la gente y la capacidad de cambio.
- Nivel Académico: Profesional de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines, con postgrado en Gestion Humana. Maestría en Administración o Gestión Humana, deseable.
- Excel: intermedio
- Competencias Organizacionales Esperadas: Capacidad de liderazgo Gestión del cambio Pensamiento Estratégico Adaptabilidad y Flexibilidad Trabajo Colaborativo Orientación al servicio Negociación y Manejo de Conflictos Orientación al cliente Interno
- DISC: Dimensión DISC Nivel recomendado Justificación Dominancia (D) Medio – Alto Influencia (I) Alto Necesita tomar decisiones, liderar equipos, resolver conflictos y tener iniciativa en entornos de cambio. Pero debe evitar la imposición o rigidez excesiva. Debe ser una persona sociable, empática, persuasiva y con habilidad para generar relaciones positivas. Ideal para manejar comunicación interna, clima laboral y gestión del talento. Estabilidad (S) Medio Cumplimiento (C) Medio – Alto Se requiere un equilibrio: debe ser lo suficientemente estable para generar confianza y estructura, pero con capacidad de adaptarse a cambios, crisis o reestructuraciones. Necesario para respetar políticas, normativas laborales y procedimientos internos. Pero sin caer en parálisis por análisis o rigidez normativa
- Conocimientos Específicos: Dominio de la legislación de los entes reguladores
Salario y beneficios
Salario competitivo y beneficios de ley