Descripción del puesto
Diseñar, liderar y supervisar las estrategias y procesos de gestión del talento humano, fomentando una cultura organizacional positiva, promoviendo el desarrollo del personal y asegurando el cumplimiento de políticas y normativas laborales, con el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales y al bienestar de los colaboradores
Responsabilidades principales:
1. Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección sean ejecutados de forma eficiente, garantizando que los nuevos ingresos se alineen con los valores, cultura y objetivos de la empresa.
2. Diseñar e impulsar programas de formación que fortalezcan competencias clave y promuevan el crecimiento profesional del personal.
3. Liderar procesos de medición del rendimiento, retroalimentación y mejora continua del talento humano.
4. Supervisar la administración de sueldos, incentivos y beneficios, promoviendo la equidad interna y la motivación del equipo.
5. Fomentar un ambiente laboral positivo, inclusivo y alineado con la identidad y propósito organizacional.
Reporta a CEO
Supervisa a 5 personas: reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, higiene y seguridad
Requisitos
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Experiencia Deseada:
Mínimo 5 añosGerencias de Recursos humanos o el nivel anterior para cuando son empresas grandes -
Nivel Académico:
Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, RRHH o afines
Deseable Maestría en Gestión de Talento o MBA o afín - Idiomas: inglés avanzado
- Finanzas: intermedio
- Contabilidad: intermedio
- Excel: avanzado
- Competencias Organizacionales Esperadas: Comunicación asertiva, inteligencia emocional, ética e integridad, gestión del cambio, orientación al cliente interno
- Conocimientos Específicos: Conocimiento actualizado en legislación laboral (Código laboral, Ley y reglamento del INSS, Ley de discapacidad, Ley de la familia)