Descripción del puesto

1. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general 

2. Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas 

3. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección 

4. Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través deldesarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano 

5. Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos 

6. Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización 

7. Crear los procesos y normas internas de la empresa

Requisitos

  • Experiencia Deseada: Mínimo 3 años de experiencia en el puesto
  • Nivel Académico: Graduado universitario
  • Finanzas: Intermedio
  • Contabilidad: Intermedio
  • Excel: Intermedio

Beneficios de ley,

Aplicar