Descripción del puesto
1. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general
2. Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
3. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
4. Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través deldesarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
5. Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
6. Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
7. Crear los procesos y normas internas de la empresa
Requisitos
- Experiencia Deseada: Mínimo 3 años de experiencia en el puesto
- Nivel Académico: Graduado universitario
- Finanzas: Intermedio
- Contabilidad: Intermedio
- Excel: Intermedio
Beneficios de ley,