Descripción del puesto
Garantizar la atracción, evaluación y selección efectiva del talento humano de acuerdo con las necesidades estratégicas y operativas de la organización; de manera ágil, eficiente y enfocado en calidad.
1. Gestión del proceso completo de reclutamiento (levantamiento de perfiles, publicaciones, entrevistas, coordinación de evaluaciones, etc.)
2. Atracción de Talento
3. Gestión de indicadores de reclutamiento (SLA, calidad de los candidatos, tasa de aceptación, rotación temprana, etc.)
4. Cumplimiento de metas establecidas
5. Optimización de procesos
Requisitos
- Experiencia Deseada: Mínimo 2 años de experiencia en el puesto en industrias financieras y call center
- Nivel Académico: Graduado universitario
- Excel: Intermedio
- Competencias Organizacionales Esperadas: Sourcing (plataformas abastecimiento) - Gestión de procesos - Comunicación Efectiva - Proactividad - Orientación al cliente interno - Cultura y experiencia - Pensamiento analítico
Beneficios de ley,