Descripción del puesto
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de gestionar de manera estratégica, eficiente y en cumplimiento con la legislación laboral todos los procesos relacionados con el talento humano de la organización. Su propósito principal es garantizar un clima laboral positivo, basado en la cooperación, la satisfacción y el compromiso, que contribuya al logro de la misión, visión, valores y objetivos de productividad de la organización.
• Gestión estratégica del talento: Planifica y lidera los procesos de atracción, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo, asegurando la cobertura eficiente de vacantes y el crecimiento profesional del personal.• Compensación y beneficios: Administra sueldos, salarios, incentivos y seguros, garantizando esquemas competitivos, equitativos y alineados con la motivación y productividad del talento. • Gestión del desempeño y productividad: Implementa planes y evaluaciones de desempeño, proponiendo acciones de desarrollo, promoción o ajuste, e impulsa programas de incentivos orientados a la excelencia. • Cultura y clima organizacional: Fomenta un ambiente de cooperación, respeto e igualdad, promoviendo la satisfacción y el compromiso de los colaboradores con la misión y valores de la organización. • Relaciones laborales y cumplimiento legal: Asegura la aplicación de las leyes laborales y fiscales, administra relaciones con autoridades externas y lidera la resolución de conflictos laborales de manera efectiva. • Sistemas y políticas de gestión: Diseña, actualiza y supervisa manuales de políticas, descripciones de puestos, reglamentos internos y el código de ética, garantizando claridad en funciones, responsabilidades y derechos del personal. • Salud, seguridad y medio ambiente (HSSO): Supervisa el cumplimiento de normas y políticas de seguridad, higiene y medio ambiente, asegurando condiciones laborales seguras y sostenibles.
Reporta a Directora de País
Supervisa a • Especialista de Reclutamiento• Responsable de Capacitación • Responsable de Nómina y Compensación. • Jefa de HSSO
Requisitos
- Experiencia Deseada: Al menos 5 años ocupando el puesto en empresas de más de 250 trabajadores, con experiencia comprobable en formular y gestionar estrategias de gestión del talento y administración de los procesos de gestión humana que contribuyan al bienestar de la gente y a la capacidad de cambio dentro de la organización.
- Nivel Académico: Profesional de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines y con maestría en Recursos Humanos.
- Idiomas: inglés avanzado
- Excel: intermedio
- Competencias Organizacionales Esperadas: Liderazgo Comunicación asertiva Empatía Inteligencia emocional Resolución de conflicto Adaptabilidad Pensamiento estratégico Escucha activa
- Conocimientos Específicos: Conocer, comprender y aplicar la Política de Inocuidad y Calidad de los AlimentosCumplir con todos los requisitos que establecen las Buenas Prácticas de Manufactura Conocer, comprender y aplicar las Políticas de Higiene Brindar apoyo en el proceso de Mejora Continua del Sistema de Gestión de Inocuidad y Calidad Asistir a los cursos, entrenamientos o cualquier medio a través del cual se le transmita conocimientos o habilidades que le permita mejorar las competencias para cumplir con los requisitos antes mencionados o que su puesto requiera Conocer, comprender y aplicar las Políticas de Higiene y Seguridad Ocupacional y medio ambiente
Salario y beneficios
Salario competitivo. Beneficios Combustible y depreciación