Descripción del puesto
Controlar y ejecutar los procesos de recursos humanos, de acuerdo a las políticas y procesos del área y a la legislación aplicable, con el fin de atraer, retener y desarrollar a los mejores, así como contribuir a tener equipos motivados y comprometidos en un ambiente seguro y en un clima laboral positivo.
Liderar la planificación y ejecución de la estrategia de Recursos Humanos alineados al BHAG de la empresa. Velar por el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales vigentes en Nicaragua. Gestionar indicadores claves de gestión de talento, clima, rotación, cumplimiento legal e HYSO. Asegurar la administración efectiva del presupuesto de RRHH y brindar respuesta sobre el mismo al área de finanzas. Brindar asesoramiento a la gerencia de País y otras áreas basadas en la mejores prácticas y cumplimiento legal. Asegurar procesos eficientes de atracción y selección de personal tanto operativo como administrativo. Diseñar, implementar y ejecutar iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores de la marca. Asegurar el cumplimiento de las normativas de HYSO en tiendas LC y CAU; Garantizando programas de prevención de riesgos laborales. Impulsar acciones que acompañe un clima laboral positivo, detectando y atendiendo necesidades del personal. Promover espacios de comunicación efectiva, canalizando inquietudes, sugerencias, y solución de conflictos. Validar el cumplimiento y ejecución de procesos de gestión de expedientes, liquidación, contratos y gestiones legales. Gestionar mensualmente los reportes de salarios en Turing-INSS. Promover programas de capacitación y desarrollo, a través de la identificación de talentos potenciales y ejecución de planes de carrera/sucesión, y promociones internas. Representar de manera legal a la empresa ante instituciones como MITRAB,MINSA e INTUR. Dar seguimiento y fortalecer programas de Onboarding. Diseño e implementación de estrategias que se deriven de los resultados de los diagnósticos de clima organizacional. Asegurar el despliegue local de las actividades previamente coordinadas con el corporativo.
Reporta a Gerente de país/Director regional RRHH
Supervisa a 1 Cultura y DO, 1 Atención al colaborador, relaciones laborales 2 HSO, 2 Atracción de talento, 1 asistente RH = 7
Requisitos
- Experiencia Deseada: Al menos 3 años ocupando el puesto en empresas de más de 400 trabajadores, de preferencia en restaurantes de comida rápida con sucursales a nivel nacional y/o de consumo masivo.Con conocimientos y competencias sólidas en el control y ejecución de los procesos de recursos humanos, estructura y clima organizacional. Domino de la legislación laboral.
- Nivel Académico: Profesional de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines, con postgrado en Recursos Humanos, de ser posible.
- Excel: intermedio
- Competencias Organizacionales Esperadas: AdaptabilidadToma de decisiones Resolución de conflictos Acción estratégica
- Conocimientos Específicos: procesos de recursos humanos
Salario y beneficios
Salario competitivo y beneficios de ley