Descripción del puesto
Liderar la estrategia de atracción y adquisición de talento humano, identificando y seleccionando candidatos potenciales que no solo cumplan con las competencias técnicas, sino que se alineen a la cultura y necesidades estratégicas de la compañía, garantizando procesos ágiles bajo las políticas internas establecidas.
1. Ejecutar el proceso integral de reclutamiento y selección desde la recepción de la requisición hasta el cierre de la vacante, asegurando tiempos de respuesta óptimos.2. Aplicar y analizar pruebas psicométricas y técnicas que garanticen referencias sólidas sobre las competencias blandas y el potencial de los candidatos. 3. Mantener actualizados los descriptores de puesto, trabajando de la mano con los jefes de área para entender las funciones y necesidades específicas de cada posición. 4. Supervisar la fase inicial de inducción administrativa para asegurar que el nuevo colaborador tenga una transición exitosa hacia su área de trabajo. 5. Garantizar que todos los expedientes de los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos legales y las políticas de cumplimiento (compliance) de la empresa.
Reporta a Gerente de Gestión Humana
Supervisa a NA
Requisitos
- Experiencia Deseada: Mínimo 3 años de experiencia en el puesto o similares liderando y ejecutando el proceso de reclutamiento y selección y con trayectoria sólida en reclutamiento masivo y especializado, preferiblemente en entornos industriales y/o mineros.
- Nivel Académico: Profesional de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Idiomas: inglés intermedio deseable
- Excel: avanzado
- Competencias Organizacionales Esperadas: Sigilo Persuasión Comunicación asertiva Proactividad Gestión de tiempo Servicio al cliente Enfoque en la calidad Capacidad de análisis
Salario y beneficios
Salario competitivo. Beneficios Alojamiento, traslado y alimentación