Descripción del puesto
- Garantizar la gestión eficiente y estratégica del talento humano, promoviendo un entorno laboral equitativo, respetuoso y orientado al desarrollo profesional y personal de los colaboradores.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y normativas legales relacionadas con la administración del personal, incluyendo la gestión precisa y oportuna del procesamiento de planillas, beneficios laborales, contratación, capacitación y desarrollo.
- Facilitar la comunicación entre las áreas de la empresa y los colaboradores, promoviendo la transparencia y la resolución efectiva de conflictos.
- Implementar programas que fortalezcan el bienestar, la motivación y la retención del talento, alineando estos esfuerzos con los objetivos estratégicos de la organización.
Principales funciones
- Diseño e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
- Elaboración y análisis de indicadores de gestión.
- Procesos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo del personal.
- Gestión de clima laboral y bienestar organizacional.
- Administración de compensaciones y beneficios.
Requisitos
- Experiencia Deseada: Mínimo 3 años de experiencia en el puesto
- Nivel Académico: Graduada universitaria
- Excel: Intermedio
- Competencias Organizacionales Esperadas: - Liderazgo y capacidad para gestionar equipos.- Habilidad de negociación y resolución de conflictos. - Orientación a resultados. - Excelente comunicación verbal y escrita. - Planificación y organización. - Toma de decisiones. - Adaptabilidad y trabajo bajo presión. - Capacidad de análisis y síntesis.
- Conocimientos Específicos: Legislación laboral nicaragüense - sistemas de gestión de recursos humanos.
Beneficios de ley,