Indispensable: Disponibilidad para residir durante la semana fuera de Managua, la empresa brinda alojamiento.
Descripción del puesto
El objetivo de la gestión de RRHH es atraer, motivar, e impulsar al talento humano para que permanezca en la empresa y la haga crecer.
Principales Responsabilidades
- Analizar y planificar los procedimientos adecuados para el ingreso de personal calificado (Reclutamiento y Selección) a través de un proceso competitivo y justo.
- Realizar labores de asistencia y apoyo en los aspectos relacionados con los beneficios y compensaciones otorgadas a los funcionarios yempleados de la empresa. (Compensación y beneficios).
- Difunde a nivel interno d e la empresa las informaciones emanadas de las Gerencias inherentes al tema de Recursos Humanos.
- Responsable del mantenimiento actualizado del sistema de Recursos Humanos y de la generación a tiempo de los reportes y controles que emanan de él, a fin de servir de soporte a la unidad de Recursos Humanos y el resto de la empresa. Envía las evaluaciones y recibe la actualización de datos en el sistema .
- Responsable de mecanismos de quejas y reclamos de los trabajadores.
- Reportes a las instituciones del estado para el cumplimiento de las legislaciones Nacionales e internacionales.
- Elaboración de programas de capacitación, cursos y entrenamiento para el personal.
Reporta a Gerente General
Supervisa a 1 persona
Requisitos
- Experiencia Deseada: 5 años en posiciones similaresIndustrias similares o zonas francas, agroindustriales, cementeras, mineras
- Nivel Académico: Profesional con nivel de especialización en gestión del talento deseable
- Idiomas: Inglés intermedio
- Excel: Intermedio
- Competencias Organizacionales Esperadas: N/D
- Conocimientos Específicos: SIE - INSSAG Planillas