Descripción del puesto.
Liderar y coordinar la estrategia y los procesos de atracción y selección de talento, asegurando la identificación, evaluación y vinculación oportuna de personas con las competencias, experiencia y potencial requeridos por el negocio, contribuyendo a la conformación de equipos de alto desempeño y a una experiencia positiva para candidatos y líderes.
1. Coordinar procesos de selección de principio a fin, desde el levantamiento del perfil hasta la vinculación.
2. Asesorar a los líderes en la definición de perfiles y en la toma de decisiones de selección.
3. Garantizar procesos de evaluación objetivos y ágiles.
4. Gestionar procesos de selección para diferentes niveles, incluyendo posiciones especializadas.
5. Fortalecer las estrategias de atracción, las técnicas de selección, las fuentes de reclutamiento y la marca empleadora.
6. Hacer seguimiento a indicadores de selección y proponer acciones de mejora.
Requisitos
- Experiencia Deseada: Mínimo 5 años de experiencia en el puesto, liderando procesos masivos y especializados, evaluación por competencias y gestión de indicadores
- Nivel Académico: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines
- Excel: Intermedio
- Competencias Organizacionales Esperadas: Habilidades de liderazgo, influencia, comunicación efectiva y toma de decisiones ante riesgos operacionales. - Liderazgo e influencia, comunicación efectiva, negociación, orientación a resultados, toma de decisiones, gestión de equipos y capacidad para generar relaciones de confianza con líderes y clientes internos.
- Indispensable poder trabajar y vivir a 400 km. aproximadamente de la capital
Beneficios de ley y adicionales